Die ING Deutschland hat mit ihrer Beyond Working Vereinbarung den Weg in die Welt der hybriden Arbeit bereits beschritten. Nach einer ersten Testphase hat das Unternehmen die Hybrid-Work-Strategie umgesetzt: Die Teams dürfen selbst entscheiden, ob und wann sie ins Büro kommen oder im Homeoffice arbeiten. Marei Mathea gibt uns einen Einblick, wie New Work bei ihnen funktioniert und wieso Mitarbeitende trotzdem gerne ins Büro zurückkommen.
Unser Gründer Karsten Kossatz setzt sich jede Woche mit einem anderen Aspekt von New Work auseinander: Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Was ist eigentlich hybrides Arbeiten? Wir beschäftigen uns bei independesk jeden Tag mit diesen Fragen und helfen Unternehmen dabei, sich auf diesen Wandel vorzubereiten und New Work einzuführen. In der New Work Lunch Break erhalten Sie wöchentlich neue Impulse zum Thema - wir teilen unsere Erkenntnisse und laden andere Expert:innen zum Austausch ein!
Das Format können Sie jeden Freitag um 12.30 Uhr auf LinkedIn live mitverfolgen. Für alle, die letzte Woche nicht dabei sein konnten - in unserem Magazin finden Sie alle Aufzeichnungen des Formates!
In der zweiten Folge der New Work Reihe sprechen Karsten Kossatz und Marei Mathea (Head of Recruiting, Employer Branding & Young Talents bei ING Deutschland), wie man Mitarbeitende zurück ins Büro holen kann und ob sie das überhaupt wollen.
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